发布时间 : 2025-06-22
杭州收账公司劳动法：与公司有劳动胶葛，员工去哪投诉？有哪些办法？
在一般的劳动联络中，员工一般处于劣势，要是跟公司发生劳动胶葛了，假设没有触及较大的利益，一般会选择消沉维权。其实，在法律上，员工跟公司发生劳动胶葛了，杭州收账公司其实可以按照下面办法维权：
1、找公司洽谈
在跟公司发生胶葛之后，假设不想把联络闹僵，最好仍是和平地找对方洽谈。要是你觉得困难的话，在洽谈的时分也可以请工会或许第三方一同跟用人单位洽谈，到达宽和协议。
2、找人来调解
假设你公司不肯洽谈、洽谈不成或许到达宽和协议后仍是不实施的，那么，你还可以向调解组织恳求调解。
3、去恳求裁决
要是按照上面的处理途径，对方仍是不肯调解、调解不成或许到达调解协议后不实施的，你们还可以向劳动裁决委员会恳求裁决。
去恳求裁决的话，不要忘了要准备下面的资料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
（3）劳动者的身份证复印件一份；
（4）复印根据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪酬单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等
别的，还需要注意一下地，便是你要向有管辖权的劳动裁决委员会恳求裁决，一般都是向所在区、县的劳动裁决委员会恳求裁决。
4、找人去投诉
要是裁决也处理不了的，那就按照我国《劳动法》的规定，用人单位违背法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、去法院诉讼
假设按照上述几个途径都不能处理问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求处理劳动争议，并赔偿你的丢掉。并且假设是因为薪酬问题，你可以在法院作出断定曾经就向法院恳求先予执行。
最终，一般发生劳动胶葛，要是丢掉较多的，触及员工较多的，不管是在裁决仍是在诉讼，主张最好就找个擅长处理劳动胶葛的律师介入。